单位是否负责工人培训需要根据培训类型和法律规定进行区分：
一、法律规定的培训义务 岗前培训用人单位必须对从事技术工种的劳动者进行上岗前培训，且该培训属于法定义务。若单位拒绝提供，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
职业培训制度用人单位需建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业技能培训。这种培训旨在提升劳动者整体素质和岗位匹配度。
二、培训费用承担 一般培训岗前培训、在职技能提升等一般培训费用由用人单位承担，且不得向劳动者收取额外费用。
专项培训若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，可要求劳动者签订协议，约定服务期。但单位不得因劳动者解除劳动关系而要求其支付违约金，且培训费用通常由单位承担。
三、特殊情况说明 培训责任部门安全培训属于职业培训的一部分，但具体组织实施通常由人力资源部门负责，安全管理部门可提供专业支持。
劳动者责任劳动者需完成培训任务，提高职业技能，执行安全规程等，但法律不支持其拒绝接受必要培训。
综上，单位对工人的培训义务具有明确的法律界定，需根据培训类型履行相应责任。若存在争议，可通过法律途径维护劳动者权益。
