关于“培训淘汰的公司能去吗”这个问题，需要从多个角度进行综合分析。以下是一些关键点和建议，供你参考：
公司培训期与淘汰制的合理性 培训期的性质：首先，需要明确的是，公司提供的培训期是否等同于试用期。根据相关法律规定，试用期的长度通常与劳动合同的期限有关。例如，私企的试用期最低是3个月，最长不超过6个月；而国企的试用期通常是6个月。 淘汰制的合法性：公司在培训期后实施末位淘汰制是合理的，但这属于职业培训和绩效考核的一部分。只要淘汰机制公平、合理，并且符合相关法律法规，公司可以设定一定的淘汰率。 公司规模与文化的影响 大公司与小公司的区别：在大公司，尤其是有一定知名度和实力的公司，这种培训期与淘汰制可能被视为一种机遇与挑战并存的机制。在大公司中，员工有更多的机会和资源来提升自己的能力和竞争力。 公司文化与个人价值观的匹配：无论公司规模大小，公司文化是否与你的价值观相符也是需要考虑的重要因素。如果公司文化与你不符，即使暂时留下来，也很难长期坚持下去。 职业发展与个人成长 培训与成长机会：一家好的公司应该愿意为员工提供必要的培训和成长机会。如果没有这样的机会，公司可能不是一个理想的职业发展平台。 工资与职业前景：工资水平是否低于市场水平，以及公司是否有明确的职业发展道路，也是决定你是否应该加入的重要因素。 具体情况分析 技术老旧的公司：对于刚培训出来、技术可能显得有些老旧的公司，是否去取决于你的职业规划和期望。如果你希望在一个稳定的环境中积累经验，并且不介意技术更新较慢，这样的公司可能是一个选择。但如果你希望不断提升自己的技术水平，可能需要考虑其他机会。总的来说，是否选择去培训淘汰的公司，需要综合考虑公司的合法性、文化匹配度、职业发展机会、工资水平以及你的个人职业规划和技术期望等多个因素。在做出决定之前，建议充分了解公司的具体情况，并权衡利弊。
