企业培训员工收费是违法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业为员工提供职业培训是其法定义务，不得向员工收取任何费用。具体依据如下：
《劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《安全生产培训管理办法》第十条 ：生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。由此，从业人员安全培训所需经费应当由生产经营单位负担。
综上所述，企业培训员工收费违反了现行法律法规，属于违法行为。企业必须自行承担培训费用，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。如果企业违反这一规定，将受到劳动行政部门的处罚，并可能被要求限期退还培训费用。
