恶意不签订培训协议本身并不直接构成违法行为 ，但存在一定的法律风险和后果。以下是一些关键点：
合同成立需双方共同意愿 ： 培训协议需要双方的合意才能成立。如果员工不签字，表明他们可能对此合同内容持保留意见或尚未决定是否接受。在此情况下，用人单位如果依据未签字的培训合同主张员工尽责，可能会面临法律支援困难。 未签字可能影响证据效力 ： 虽然未签字未必违法，但未签字的培训协议在潜在劳资纠纷中可能缺乏足够的证据效力。企业可能需要借助其他途径（如培训记录、影像资料、员工反馈等）来证实对员工实施了有效培训，而这些证据的说服力可能相对较弱。 涉及专项费用或技术培训的情况 ： 如果培训涉及专项费用或专业技术培训，未签订书面协议可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求。在这种情况下，未签合同可能被视为违法。 培训期间也是劳动关系存续期间 ： 培训期间视同在为单位提供劳动，员工有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 企业应承担的责任 ： 企业有义务为员工提供必要的培训，并应当与员工签订书面培训协议以明确双方的权利和义务。强迫员工签署培训协议却没有提供培训，不仅违背了劳动法的规定，也损害了员工的权益和公司的声誉。综上所述，虽然恶意不签订培训协议本身不直接违法，但企业应当谨慎处理培训协议的签订事宜，确保双方权益得到保障，并避免潜在的法律风险。员工也应了解自己的权利和义务，在签订任何协议前认真审阅内容。
