根据我国现行法律规定，用人单位以培训名义向员工收取费用的行为通常属于违法行为，但存在例外情况。具体分析如下：
一、一般情况下培训费收取的违法性 培训义务与费用承担用人单位有义务为员工提供与工作相关的培训，且培训费用应从企业成本中列支，而非由员工承担。若以培训为入职条件要求缴费，可能涉及强制消费或变相收费。
直接收费的违法性《劳动合同法》第八十四条明确规定，用人单位以担保、其他名义向劳动者收取财物的，应责令退还，并处以罚款。若以“培训费”名义收取且未签订服务期协议，通常会被认定为违法行为。
二、例外情况：服务期协议约定 合法收取的条件若用人单位为员工提供专项培训并与其签订服务期协议，且协议约定劳动者违反服务期需支付违约金，则收取费用可能合法。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
不得影响劳动者正常工资调整机制。
工资扣除的合法性仅在服务期内且劳动者违反协议时，方可从工资中扣除违约金。若服务期未到期或协议无效，工资扣除不合法。
三、维权建议 拒绝不合理收费若遇到以培训为名收费的情况，应立即拒绝缴纳，并保存相关证据（如合同、转账记录等）。
要求退还费用已缴纳的培训费可要求退还，可通过劳动部门举报或提起仲裁维权。
关注服务期条款若涉及服务期协议，需仔细阅读条款内容，避免因违约被要求支付不合理违约金。
综上， 培训期间直接收取费用通常违法 ，但 服务期协议约定下的违约金收取可能合法 。建议结合具体情况判断，并通过法律途径维护自身权益。
