根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因不想参加培训而终止劳动合同需符合以下条件：
一、符合法定解除情形 不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任若员工经用人单位提供的培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
培训未履行或未达约定效果若劳动合同中明确约定了培训义务，而用人单位未履行或未达到约定效果（如转岗后仍不胜任），员工可主张解除合同。
若未明确约定培训责任，需结合培训对合同履行的影响综合判断。
二、程序要求提前通知 ：用人单位需提前三十日书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金。
协商优先 ：建议双方协商解除合同，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
三、其他注意事项专项培训服务期 ：若员工在专项培训期间辞职，需遵守服务期协议，可能需支付违约金并赔偿培训费用。
合同条款的效力 ：若合同明确约定“不接受培训不得解除合同”等限制性条款，需判断其是否属于《劳动合同法》第二十六条规定的“不能胜任工作”的情形。
四、特殊情况处理培训未开始 ：若培训尚未开始，员工可依据《劳动合同法》第三十七条（试用期提3天、其他情况30天）或第四十条（协商解除）主张解除合同。
地点变更影响 ：若培训地点变更导致合同目的无法实现（如通勤距离过远），可结合《民法典》相关规定主张解除合同。
综上，员工因不想参加培训终止合同需符合法律规定的情形，并履行相应的程序。建议在解除前与用人单位协商，避免单方面违约引发纠纷。
