银行校招通常会组织岗前培训，具体安排因银行和岗位不同而有所差异，主要分为以下两类：
一、岗前培训的必要性 合规与文化培训培训内容涵盖银行合规要求、企业文化、职业操守等，帮助新员工树立正确价值观和职业素养。
业务技能提升包括基础业务操作（如柜台业务、风险防控）、金融产品知识、营销技巧等，为实际工作奠定基础。
二、培训时间与形式 时间安排培训通常在入职后进行，时长因银行和岗位不同而有所差异。例如：
柜员岗：30天左右
客户经理岗：20天左右
管理培训生：可能包含长达数月的轮岗培训
形式特点线上线下结合 ：部分银行采用线下集中培训与线上自主学习相结合的方式
内容模块化 ：分为企业文化、业务知识、模拟演练等模块，注重实战能力培养
分岗位定制 ：不同岗位的培训内容有所侧重，如柜员侧重基础操作，客户经理侧重营销技巧
三、特殊情况说明未毕业学生 ：若在签订三方协议前完成培训，可先入职；若已签订协议则需毕业后统一培训
自主学习建议 ：部分银行可能要求新员工提前自学相关知识，但系统培训仍是入职必备环节
建议求职者关注目标银行的官方通知，或咨询HR了解具体安排。对于备考银行考试的新生，可结合培训内容制定复习计划。
