企业培训是否需要经费以及是否需要支付工资，需根据培训的性质、时间安排及双方约定综合判断，具体分析如下：
一、培训与工资支付的关系 常规培训（非专项且非自愿）若培训是日常工作的一部分（如岗位技能提升），且未单独约定不支付工资，则属于违法行为。根据《劳动法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。
专项培训（有明确服务期约定）若企业为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。在服务期内，员工需遵守服务期约定，但企业仍需承担培训期间的工资成本。若违反服务期约定，可要求赔偿，但不得以培训费用作为违约金。
二、不支付培训工资的违法情形强制培训且不支付报酬 ：无论何种培训，若以“培训”名义强制员工参与且不支付工资，均构成违法行为。
违反最低工资标准 ：若培训期间工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
三、特殊情形的合法处理 自愿非工作时段培训若员工自愿选择在非工作时间进行与工作无关的培训，且双方明确约定不支付工资，则不构成违法。
安全培训经费承担根据《安全生产培训管理办法》，生产经营单位必须承担安全培训经费，不得要求员工承担。
四、维权建议保留证据 ：保留培训通知、费用清单、劳动合同等关键证据，便于后续维权。
协商解决 ：与单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律救济 ：若单位逾期不支付工资，可要求支付50%-100%的赔偿金。
综上，企业培训不支付工资是否违法，需结合培训性质、时间及约定判断。建议通过法律途径维护自身权益。
