关于培训费签订合同后是否可以退，需结合合同条款、实际违约情况以及相关法律规定综合判断，具体分析如下：
一、可退还的情形 因校方原因无法继续学习若因学校原因（如课程取消、转学等）导致无法完成学习计划，学生可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定要求退学退费。但需注意，若涉及服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。
不可抗力或重大变故因不可抗拒理由（如国家承认学历院校录取、应征入伍、重大疾病等）提出退学，学校可扣除5%手续费后退还剩余费用。
培训机构违约若培训机构未按约定提供培训服务（如师资不足、课程内容与宣传不符），学员可要求解除合同并申请退款。若双方协商一致，也可直接解除合同。
二、不可退还的情形 学员单方面违约学员因个人原因（如转学、辞职等）中途退学，通常需按合同约定承担违约责任，部分或全部退还培训费。但合同条款应明确退款比例、程序等细节，避免纠纷。
服务期未到签订服务期协议后，学员提前离职需按未履行服务期比例退还费用。例如，服务期3年，已服务1年，则需退还67%的费用。
三、处理建议 核对合同条款仔细阅读退款条款，明确退款条件、比例及流程，避免因条款模糊引发争议。
收集证据保留缴费凭证、沟通记录、课程录音等材料，为协商或投诉提供依据。
协商与投诉首先与培训机构协商，若无法达成一致，可向消费者协会、教育部门或工商部门投诉，或通过仲裁、诉讼解决纠纷。
四、特殊案例参考服务期纠纷 ：某员工因公司未提供约定培训服务，仲裁委支持其按实际培训费用和未履行比例退款。
虚假宣传退款 ：若培训机构存在夸大宣传，可结合《消费者权益保护法》要求退款。
综上，培训费能否退还需结合具体情况分析，建议通过合同条款明确权利义务，并保留证据依法维权。
