欧派作为家居行业头部品牌，非常重视员工培训与发展，新员工培训体系较为完善，主要体现在以下几个方面：
一、入职培训体系 专业岗前培训新员工入职后需接受专业技能培训，涵盖产品知识、操作规范、服务流程等内容，确保员工能够快速适应岗位要求。
企业文化培训包括企业价值观、行为规范、团队协作等软技能培训，帮助新员工融入企业文化和团队环境。
二、职业发展支持 持续学习机制提供内部培训课程、外部专家讲座及在线学习平台，支持员工不断提升专业能力。
导师制度为新员工配备导师，进行一对一指导，帮助解决工作中遇到的问题。
三、培训资源与保障 培训预算与设施公司投入专项经费用于培训体系建设，配备专业讲师和培训场地，保障培训质量。
考核与反馈培训后通过考核评估效果，及时调整培训内容，并提供个性化反馈。
四、其他福利部分岗位（如橱柜导购、电动车生产等）还提供免费培训作为福利，薪资结构中包含底薪+提成+奖金，且月休4天、买社保。
综上，欧派通过系统化培训体系、职业发展通道及资源保障，助力新员工快速成长。
