关于离岗培训对工资和绩效的影响，需结合劳动合同条款和培训性质综合判断，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动与报酬的关联性根据《劳动合同法》，劳动者提供劳动即有权获得报酬。若在培训期间实际履行了工作职责，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
合同条款的优先性若劳动合同中明确约定了培训期间的工资计算方式（如暂停发放或按比例发放），则按约定执行；
若无明确约定，一般应参照正常工作时间计算工资，但需扣除因培训导致的实际工时。
二、绩效工资的影响 绩效评估的时效性绩效工资通常与工作表现和岗位目标挂钩。若培训期间员工未完成既定绩效指标，可能影响当期的绩效评估结果。
特殊情形的处理正常履行职责 ：若员工在培训期间按公司要求完成工作任务，绩效工资应正常发放；
违反规定 ：若因旷工、早退或未完成培训任务等行为导致绩效不达标，用人单位可依据绩效考核制度扣减绩效分数或金额。
三、其他注意事项 专项培训的服务期约定若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内离职需承担违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
脱岗培训的工资发放法律未明确脱岗培训是否应发工资，但通常情况下，若员工仍在履行劳动义务，用人单位应提供基本工资。
四、争议解决途径若用人单位未依法支付工资或绩效，员工可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求补发工资及绩效；
申请仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得报酬；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，离岗培训期间工资和绩效的发放需结合合同约定和实际劳动履行情况判断，建议员工入职时仔细阅读相关协议条款。
