根据相关法律规定和搜索结果，成人培训退课是否合法需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、合同条款的合法性 霸王条款无效若合同中的“不退费”条款未与学员协商一致，或通过格式条款、通知、声明等方式单方面免除经营者责任，则属于无效条款。例如，学员因自身原因放弃学习时，培训机构无权单方面拒绝退费。
合理约定有效若合同明确约定了退课条件（如服务未提供、学员主动放弃等），且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为有效。但此类条款需符合公平原则，且需对学员进行充分说明。
二、退款情形的合法性 未提供服务学员未接受任何教学活动，培训机构无权收取费用，应全额退还。
部分服务可退若学员已接受部分服务，培训机构可依据实际提供服务的比例收取费用，剩余部分应退还。
学员责任导致的退课若因学员自身原因（如主动放弃学习、违反合同条款）导致退课，培训机构可要求扣除合理费用后退还。
三、维权途径 协商解决学员可与培训机构协商退费事宜，双方可达成书面协议。
法律途径投诉举报 ：向消费者协会或市场监管部门举报；
诉讼维权 ：提供合同、缴费凭证等证据，通过法院诉讼要求退费。
四、注意事项保留证据 ：缴费凭证、聊天记录、课程安排等材料对维权至关重要；
明确退款规则 ：建议在合同中约定退款比例、时间等具体条款，避免纠纷。
综上，成人培训退课的合法性需根据合同条款、服务提供情况以及学员责任综合判断，建议通过协商或法律途径解决争议。
