关于培训带薪暑假工的合法性，结合相关法律法规和搜索结果，可总结如下：
一、合法性基础 法律地位认定培训带薪暑假工属于 勤工俭学 范畴，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此不受《劳动法》调整。
年龄限制法律禁止雇佣未满16周岁的未成年人（童工），但允许雇佣16-18周岁的未成年人（未成年工）。因此，年满16周岁的学生在暑假期间接受有偿培训属于合法用工。
二、权益保障 劳动合同由于未建立劳动关系，用人单位无需签订书面劳动合同，但建议通过协议明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以减少纠纷。
法律保护范围不受《劳动法》保护 ：勤工俭学不属于《劳动法》调整范围，因此不享受《劳动法》规定的休息休假、社会保险等权益。
受《民法典》保护 ：双方可依据《民法典》签订协议，明确权利义务，若发生纠纷可通过协商、调解或诉讼解决。
特殊保护措施对于16-18岁的未成年工，用人单位需遵守《劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定，如提供适当劳动条件、不得安排重体力或危险作业等。
三、注意事项避免法律风险 ：虽勤工俭学不受《劳动法》保护，但建议用人单位与学生签订书面协议，明确报酬支付时间、工作内容等细节，避免因纠纷引发法律问题。
权益争议解决 ：若发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼维权。
综上，培训带薪暑假工在法律上是合法的，但需注意用工形式和权益保障措施，以降低法律风险。
