关于入职前不带薪培训的合法性，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、入职前培训不带薪的合法性 法律地位与劳动关系入职前培训属于用人单位与劳动者建立劳动关系前的行为，此时双方尚未签订劳动合同或处于试用期，劳动者不属于《劳动法》调整的“在职职工”范畴，因此用人单位可以不支付工资。
合同条款的约定权双方可以通过劳动合同或培训协议约定入职前培训是否带薪。若未明确约定或约定不明，可协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或投诉维护权益。
二、入职后培训不带薪的违法性 劳动关系确立后的义务劳动者正式入职并签订劳动合同后，即成为用人单位的正式员工，用人单位需履行支付工资的义务，包括为提升工作能力提供的培训。
特殊情况处理若用人单位以培训为名拒绝支付工资，可能涉及以下情形：
以岗前培训为由延长试用期且不提供报酬；
以培训期间不提供劳动为由解除劳动合同且不支付经济补偿。 员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求支付工资及赔偿。
三、建议与注意事项 入职前培训签订书面协议明确是否带薪及培训内容；
若对培训性质有疑问，可要求提供培训计划及费用说明。
入职后培训签订劳动合同时，将培训作为工作内容条款；
建议保留培训记录及工资支付凭证，作为维权依据。
权益维护途径收到工资纠纷时，优先通过协商解决；
协商失败可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。
综上，入职前不带薪培训在法律上是允许的，但需注意合同条款的约定；入职后培训若以工作为目的则必须支付报酬，否则可能构成违法行为。
