根据相关法律法规和搜索结果，关于未接受培训时公司是否可以扣除培训费的问题，具体分析如下：
一、未接受培训时能否扣除培训费？一般情况下不可以 。根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司未提供培训或培训未实际发生时，无权从工资中扣除培训费。
二、特殊情形的例外规定 服务期约定若劳动合同中明确约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，则需按照约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
实际发生的培训仅当公司实际支付了培训费用且培训已发生时，才可能涉及培训费的扣除。但需注意：
培训内容应与工作内容直接相关；
需有明确的培训协议或合同约定。
三、其他注意事项 岗前培训的界定公司不得以岗前培训为名随意扣除工资。若以岗前培训为由扣款，可能被认定为违法行为。
工资扣除的合法上限若因劳动者个人原因导致单位损失，可扣除工资，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资总额的20%。
四、维权建议若遭遇不合理扣款，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求返还扣款；
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训通知等证据材料；
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，未接受培训时扣除培训费通常不合法，但需结合具体合同约定和实际情况综合判断。
