关于脱岗培训期间工资发放的问题，需根据具体情况结合法律法规和劳动合同条款综合判断，具体分为以下情形：
一、正常工资发放情形 提供正常劳动若员工在脱岗培训期间提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准发放工资，且不得低于当地最低工资标准。
脱产培训未超过半年对于经批准参加脱产培训且培训期在半年以内的职工，企业应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇，除非双方另有约定。
二、特殊工资发放情形 合同另有约定若劳动合同中明确约定“因不胜任工作安排培训期间按最低工资标准发放”，则按约定执行。例如，某案例中吴某因拒绝调职降薪被要求脱岗培训，公司按最低工资标准发放工资。
脱产培训超过半年若脱岗培训超过半年且员工未提供正常劳动，用人单位可按国家规定办理，通常发放生活费或基本工资。
三、其他注意事项工资支付周期 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。
最低工资标准 ：无论何种培训，工资均不得低于当地最低工资标准。
主动离职 ：培训期间主动离职，用人单位仍需按实际工作天数发放工资，但可依据合同约定扣除相应违约金。
四、法律依据《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日应提前安排。
