待岗培训通常需要设定待岗期，但具体安排需结合法律法规和单位政策综合确定。以下是关键说明：
一、待岗培训与待岗期的区别 待岗培训指员工因不胜任工作、技能不足或岗位调整等原因暂时离开原岗位，接受用人单位组织的培训活动。在此期间，劳动关系仍存续，但员工不参与实际工作。
待岗期指员工因企业经营调整、个人绩效问题等暂时无法履行工作职责的期间，可能伴随薪资调整或劳动关系终止风险。
二、待岗培训的待岗期要求 时长限制一般情况 ：不超过12个月；
特殊情况 ：部分企业可能延长至24个月，但需符合劳动法规定。
薪资待遇 仅发放基本工资和不超过50%的基础性绩效工资，不享受奖励性绩效、津贴及政府专项奖励。 法律保障 用人单位需按劳动合同约定支付报酬，且不得以培训为由解除劳动合同。 三、特殊情况说明线上/自主学习 ：若培训采用灵活方式（如在线课程），可能不强制要求员工到岗，但需双方明确约定。
合同条款 ：具体安排应遵循劳动合同约定，若合同未明确，可参考劳动法规定或行业惯例。
四、总结待岗培训本身不直接等同于待岗期，但通常需设定一定期限。用人单位应确保培训内容合理、方式合规，并与员工明确培训目标与待岗安排，以平衡企业需求与员工权益。
