根据相关法律规定和搜索结果，关于培训协议的有效性，可以总结如下：
一、培训协议生效时间 一般情况培训协议自双方签字或盖章时生效，无需实际培训完成。即使员工尚未开始培训，协议依然具有法律效力。
特殊情况若协议中明确约定“培训完成/上岗后生效”，则需满足该条件。但此类条款需符合《劳动合同法》的规定，否则可能被认定为无效。
二、服务期约定 合法约定用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，协议合法有效。服务期通常从员工入职或培训完成时开始计算。
违约金限制违约金不得超过用人单位提供的培训费用；
不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
用人单位不得因员工提出解除协议而额外收取违约金。
三、其他注意事项 协议内容合法性协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，仅限专业技术培训才能约定服务期。岗前培训、轮岗培训等通用技能培训不得约定服务期。
用人单位责任若用人单位未按照约定提供培训或未及时支付培训费用，员工可要求解除协议，且无需承担违约责任。
协议变更协议变更需双方协商一致，单方面添加条款可能被认定为无效。
四、争议解决若发生纠纷，建议优先通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，签约后培训是否生效需结合协议条款，但协议本身在签字时即生效，服务期约定需符合法律规定。
