根据相关法律法规，培训机构收取押金后不退还的行为是否合法，需结合具体情况分析：
一、押金退还的合法性判断 霸王条款的效力若合同中的“不退还押金”条款违反《民法典》第四百九十七条（格式条款显失公平）或《消费者权益保护法》第二十六条（经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式作出排除或限制消费者权利的规定）等法律规定，则该条款无效。
例如：若合同仅因“缴费即不退”为由拒绝退费，且未提供合理替代方案，则可能被认定为霸王条款。
服务完成情况的影响服务未提供或未达约定 ：若培训机构未履行合同义务（如课程未开展、未达到培训目标等），则学员有权要求退费或赔偿损失。
服务已提供但存在瑕疵 ：部分退费可能需扣除合理费用（如教材费、场地费）后退还。
二、维权建议 审查合同条款重点关注退费条件、服务内容、违约责任等条款，判断是否存在不合理限制。若发现霸王条款，可要求修改或删除。
协商解决首先与培训机构沟通，提供相关证据（如缴费凭证、课程未开展证明等），协商达成退费协议。
法律途径诉讼或仲裁 ：若协商失败，可向人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求退还押金或赔偿损失。
投诉举报 ：向市场监管部门或消费者协会投诉，维护自身权益。
三、注意事项保留证据 ：缴费凭证、沟通记录、课程未开展证明等材料对维权至关重要。
时效性 ：根据《民法典》规定，主张权利需在合理期限内进行，一般不得超过三年。
