关于公司培训后是否需要支付违约金的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、专项技术培训与普通培训的界定 专项技术培训用人单位为劳动者提供专项技术培训（如专业技能提升、职业资格认证等），并与其订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定需支付违约金。 服务期协议需明确约定服务期限及违约金计算方式。
普通职业培训一般岗前培训、入职教育等属于普通职业培训，无需签订服务期协议或支付违约金。
二、违约金的支付条件服务期未履行 ：仅当劳动者在服务期内离职时，才需承担违约金责任。
违约金限额 ：
不得超过用人单位提供的培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、其他注意事项工资调整机制 ：服务期协议不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
违约金争议处理 ：若约定的违约金低于实际损失，劳动者可要求用人单位赔偿；若高于法定限额，劳动者可请求法院或仲裁机构调整。
四、案例参考某员工因违反服务期协议离职，法院判决其支付违约金，但未超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上， 仅当培训为专项技术培训且服务期未履行时，劳动者需按约定支付违约金 ，且需符合法律限额规定。
