根据相关法律规定和司法实践，培训期间的工资 不属于 专项培训费用。以下是具体分析：
一、工资与专项培训费用的性质区别工资 是劳动者提供劳动的直接报酬，属于劳动合同履行期间应得的固定收入，与是否接受培训无直接关联。
专项培训费用 是用人单位为提升劳动者技能而专门支出的费用，包括培训费、差旅费、教材费等直接支出。
二、工资与专项培训费用的产生依据不同工资 依据劳动合同或国家规定支付，属于劳动对价。
专项培训费用 因用人单位安排培训产生，与培训服务合同直接相关。
三、工资与专项培训费用的给付对象差异工资 由用人单位直接支付给劳动者。
专项培训费用 通常支付给培训服务单位或第三方机构。
四、争议解决中的司法倾向部分案例认为，若用人单位因劳动者违约导致培训目的无法实现，可主张工资属于因培训产生的直接费用，应计入违约金计算范围。但这一观点尚未形成统一法律解释，需结合具体合同约定和案件事实综合判断。
总结工资不属于专项培训费用 ，但用人单位可依据合同约定或实际情况主张工资与违约金的关联性。建议用人单位与劳动者在签订合同时明确约定服务期、违约金计算方式等条款，以降低法律风险。
