培训机构请假是否可以退费， 主要取决于具体的培训合同内容以及相关法律法规的规定 。以下是几种可能的情况：
合同约定退费 ： 如果培训合同中明确规定了请假未上的课程可以退费，并且学员符合请假的相关手续和条件，那么通常可以按照合同约定进行退费。退费的具体比例和方式可能会因合同条款而异，例如可能会按照未上课次数占总课程次数的比例来计算退费金额。 合同未明确约定 ： 如果培训合同中没有明确提及请假未上的课程能否退费，或者只规定了一些特殊情况下的退费事宜，那么就需要根据相关的法律法规和公平原则来判断。在这种情况下，培训机构可能会以各种理由拒绝退费，或者只给予部分退费。 法律法规规定 ： 根据相关法律规定，在学员履行了一定的培训义务后，如已经参加了部分培训课程等，培训机构应当按照实际情况退还相应的费用。如果培训机构存在虚假宣传、欺诈等行为，即使合同中有请假不退费的约定，学员也可以依法要求退费。 特殊情况处理 ： 对于因不可抗力等特殊原因导致无法上课请假的情况，培训机构可能会更倾向于给予一定的退费或协调处理。例如，因病住院、突发事件等，需提供相关证明材料，机构将根据实际情况酌情处理，不计入免费请假次数。 退费流程 ：在正式开课前，学员因个人原因申请退费，需填写提交书面申请，机构全额退还已交费用。正式开课后，按剩余课时比例退费（扣除已消耗课时及材料等实际成本）。特殊情况如重大疾病、家庭搬迁等，需凭证明材料协商处理。
建议 ：
学员在签订培训合同时，应仔细阅读合同条款，了解请假未上课的退费规定。
如果合同中没有明确约定或规定不合理，学员可以与培训机构协商解决，协商不成的，可以向消费者协会等相关部门投诉或通过法律途径解决。
在请假前，最好提前了解培训机构的请假退费政策，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
