公司培训违约的情况是否需要去，主要 取决于培训的性质以及合同中的具体条款 。以下是几种可能的情况：
专项技术培训 ：如果公司提供的是专项技术培训，并且双方签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职通常需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
入职培训 ：如果培训属于一般的职业培训，而非专业技术培训，用人单位将入职培训等同于专业技术培训并苛以服务期和违约金，这种做法是无效的。
因此，劳动者无需为入职培训支付违约金。
劳动合同解除通知 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
这种情况下，劳动者需要遵守提前通知的义务，但不需要支付违约金，除非合同中有其他特别约定。
建议仔细阅读合同条款 ：在签订培训合同前，务必仔细阅读合同条款，了解培训的性质、服务期约定及违约责任等内容。
咨询专业律师 ：如有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
评估违约成本 ：如果合同中有明确的违约责任条款，劳动者需要评估违约成本，权衡利弊后做出决定。
通过以上分析，可以看出公司培训违约是否需要去，需要根据培训的性质及合同条款具体判断。
