关于培训后离职是否需要赔偿的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：
一、需要赔偿的情形 专项技术培训且约定了服务期若用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付费用，双方签订服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职时，需按协议赔偿违约金。但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同或协议中有明确约定若劳动合同或培训协议中明确约定了离职赔偿条款，且不违反《劳动合同法》的强制性规定，则需按约定执行。
二、不需要赔偿的情形 非专项技术培训普通职业培训不属于专项技术培训，用人单位一般无权要求赔偿培训费用。
试用期离职劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位不得要求其支付培训费用。
用人单位过错导致离职若用人单位存在未依法提供培训、未告知服务期约定等过错，劳动者可主张不承担赔偿责任。
三、赔偿金额的计算原则上限限制 ：违约金不得超过实际培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的金额。
分摊方式 ：通常按服务期总长度比例分摊培训费用，例如服务期5年，已履行2年，则剩余3年分摊剩余费用。
四、其他注意事项证据留存 ：用人单位需提供培训费用凭证（如发票、付款记录），劳动者可留存劳动合同、服务期协议等作为维权依据。
争议解决 ：若协商无果，可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。
综上，培训后离职是否赔偿需结合是否为专项技术培训、是否约定了服务期及劳动合同条款等判断，建议签约时仔细阅读相关条款以明确权利义务。
