宾馆开设培训机构是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及以下方面：
一、合法开设培训机构的基本条件 主体资格要求组织机构需具有法人资格或举办人具备完全民事行为能力；
需依法办理工商登记，取得营业执照。
办学资质学科类培训需取得教育部门颁发的办学许可证，且师资需具备教师资格证；
非学科类培训（如艺术、体育）可办理工商登记，但需符合场地、安全等要求。
场地与设施必须拥有独立、符合安全标准的办公场所，不能擅自将客房改作教室；
需配备基本教学设施（如桌椅、黑板）及消防、卫生等合规条件。
二、酒店内开设培训机构的特殊考量 场地性质与用途酒店客房不得直接作为培训教室，但可出租空置房间作为办公场所，学员可在酒店设施内学习；
需与培训机构签订明确协议，区分培训活动与酒店服务内容。
资质与合规性培训机构需独立取得办学许可证，而非依赖酒店资质；
需遵守《民办教育促进法》等法律法规，确保教学内容不偏离教育目的。
三、常见法律风险提示 非法办学风险未取得办学许可证或师资无证上岗，可能被教育部门查扣或处罚；
存在强制培训、收取不合理费用等行为，可能涉及消费者权益纠纷。
合同与权益保障建议与培训机构签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷；
员工参与培训时，酒店应保障其合法权益，防止因培训活动影响正常工作。
四、总结建议符合条件者可合法开展 ：若满足办学资质、场地要求且独立取得相关证件，则可在酒店内开展合规培训；
存在隐患需整改 ：若使用客房作为教室或存在其他违规行为，需立即停止并整改至符合要求；
建议咨询专业机构 ：办理前建议向教育部门或工商部门咨询具体流程及法律风险。
（注：以上信息综合自法律咨询平台及政府公开资料，具体操作请以当地最新政策为准。）
