关于培训新人的辞退问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、辞退的合法性基础 试用期员工若员工处于试用期，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以"不符合录用条件"、"严重违反规章制度"等理由辞退，但需提前3天通知或支付1个月工资。
正式员工对于已过试用期的正式员工，用人单位需满足以下条件之一方可辞退：
严重违反公司规章制度（如多次旷工、重大失职等）；
不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任。
二、培训期间的特殊考量 专项培训的约定若培训协议中明确约定了在培训期间或培训后的一定期限内不得解除劳动合同，且员工出现约定情形（如考核未达标），用人单位可依法辞退。
一般性培训的限制对于普通入职培训或技能提升培训，若无特殊约定，用人单位通常不得随意辞退，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、程序与证据要求合法程序 ：需提前30天书面通知或支付1个月工资，并提供培训记录、考核结果等证据证明辞退理由。
避免纠纷 ：用人单位应保留相关证据，如培训协议、绩效考核表等，以应对可能的劳动纠纷。
四、案例参考若员工因培训期间被辞退且不符合录用条件，但未获得合理补偿，可能面临法律诉讼。例如，某员工培训后仅工作12天被辞退，若未获经济补偿，可能通过法律途径维权。
总结 ：培训期间辞退员工需符合法定条件，并遵循法定程序。若存在特殊约定或程序瑕疵，可能引发劳动纠纷。建议用人单位在处理此类问题时，充分评估合法性，并保留充分证据。
