没有培训费通常不能进入培训费 。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，培训费用通常应作为专项培训费用进行会计处理，并且公司给新人进行入职培训时，一般不需要员工支付培训费。
因此，在没有培训费的情况下，通常不能将费用计入培训费。如果公司要求支付培训费用，应当确保有明确的培训协议或服务期约定，并且该费用符合相关法律法规的规定。同时，对于公司内部举办的培训，如果不需要员工支付费用，可以计入职工教育经费。
请注意，具体情况可能因公司政策、合同约定或当地法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询专业律师或财务人员，以确保合规性。
