根据相关法律法规和搜索结果，创业培训期间的工资发放问题需结合劳动关系和培训性质综合判断，具体说明如下：
一、劳动关系与工资发放 建立劳动关系即需发工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定发放工资。
工资支付标准若劳动合同明确约定工资数额，则按约定执行；
若未明确约定，可参考当地最低工资标准或同类岗位工资的80%。
二、创业培训的特殊性 政府补贴政策根据晋中市公告，2025年创业培训计划补贴标准为每人每天不超过180元，总补贴额不超过1800元（10天培训）；
其他地区创业培训补贴可能参考类似标准，但需以当地政策为准。
培训性质与协议约定若培训属于用人单位组织且与岗位相关（如岗前培训），通常需发放工资或提供培训补贴；
若为纯粹职业资格培训且双方约定无薪，则可能不发放工资，但需签订书面协议。
三、注意事项 劳动合同条款 建议在签订劳动合同时明确培训期间的工资标准、补贴金额及支付方式，避免纠纷。 维权途径 若未签订劳动合同或工资被拖欠，可依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规向劳动仲裁或市场监管部门投诉。综上，创业培训期间是否发放工资需结合劳动关系、培训性质及合同约定判断，建议通过正规培训机构报名并保留相关协议。
