国企培训是否违规，需视具体情况而定。以下是一些关键点：
基于生产经营需要的培训 ：若培训是基于企业的生产经营需要，且经过与职工协商一致，同时给予职工相应的补休或加班工资等补偿，一般不违法。
培训内容的合法性 ：培训内容必须合法且符合规定，严禁包括违法、歧视以及损害员工权益等项目。
培训时间的合法性 ：若培训在正常工作时间以外进行，并且没有按照法规给予相应报酬，或者强制员工参与与工作无关且不合理的培训，这将有可能侵犯到员工的权益。
强制培训的合法性 ：国企强制要求培训其他岗位的技能可能违法，员工有权拒绝此类培训，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
虚假宣传或欺诈行为 ：若培训通过虚假宣传或欺诈行为误导员工，使其蒙受损失，也可能会引发法律纠纷。
综上所述，国企培训本身并不违法，但必须符合以下条件：
培训基于生产经营需要，且经过员工同意。
培训内容合法，不包含违法、歧视或损害员工权益的项目。
培训时间合理，不占用员工的法定休息时间，且给予相应的报酬。
培训不强制员工参与与工作无关的活动。
建议在实施培训前，国企应与员工进行充分沟通，确保培训内容、时间和方式均合法合规，以维护员工的合法权益。
