根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，公司利用下班时间强制培训的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、违法性判断依据 强制性与自愿性若公司强制要求员工在下班时间参加培训且不提供补休或调休，则属于违法行为。即使劳动合同或公司章程有相关约定，若违反《劳动法》第43条（用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动）和第44条（休息日加班需补休或支付不低于工资200%的报酬），该约定无效。
培训性质与关联性与工作相关的培训 ：若培训内容直接关联员工本职工作，可视为工作需要，但需提前协商或支付报酬。
与工作无关的培训 ：如文化、心理等非业务类课程，通常属于单位提供的福利，不计入加班。
二、法律后果加班工资支付 ：若被认定为加班，公司需支付不低于工资150%（正常工作日延长）或200%（休息日）的报酬，且不得以补休替代。
劳动纠纷风险 ：长期强制培训可能引发员工投诉或诉讼，导致赔偿金、经济补偿等法律后果。
三、合法安排的建议合同明确约定 ：在劳动合同中明确培训安排，包括时间、内容及是否属于工作需要，避免纠纷。
协商与补偿 ：若需安排培训，应与员工协商一致，并提供补休或合理报酬。
特殊情形处理 ：如安全培训等法定情形，虽属于合法行为，但仍需尊重员工休息时间，避免变相强制。
