关于简历中是否可以包含6S培训经历，需根据具体情况判断其相关性和价值：
一、建议包含的情况
与应聘岗位直接相关若招聘信息明确要求或暗示需要6S管理经验（如生产管理、供应链优化等岗位），则应详细说明培训内容、时间、培训机构及取得的成果（如效率提升百分比、成本降低数据等）。
能体现核心能力即使岗位未明确提及6S，若培训经历能展示你的组织协调、问题解决或团队管理能力，也可作为优势补充。
二、谨慎处理的情况
培训与岗位无关若6S培训与应聘岗位毫无关联（如艺术设计类岗位），建议省略，避免浪费招聘者时间。
三、其他注意事项
量化成果 ：尽量用数据支撑（如“通过6S培训，团队工作效率提升20%”）；
聚焦关键课程 ：提及与岗位最相关的模块（如5S基础、安全规范等）；
避免冗余 ：培训经历应简洁明了，每项培训需控制在1-2行。
综上，若6S培训对求职有实质性帮助，建议保留并优化呈现方式。
