华为的培训体系采用线上线下相结合的方式，既包括现场培训，也包含远程在线培训。具体特点如下：
培训形式多样化华为通过“721”培训法则实施分层次、多样化的培训项目，涵盖新员工入职培训（NEO培训）、岗位技能培训、领导力发展等。部分课程以线下课堂形式开展，部分则通过线上平台进行直播或自主学习。
全球布局的培训网络华为授权培训合作伙伴（HLAP）遍布全球，提供灵活的学习方式选择，学员可根据需求选择现场或远程培训，以适应不同地区和时间安排。
特色培训模式场景化培训 ：通过高度还原真实业务场景，让学员在实战中学习，例如项目管理培训包含案例分析、小组协作和专家指导等环节。
磨刀式培训 ：针对应届毕业生，采用长达一年的系统性培训，包括军事训练、技术实践和市场模拟等，帮助其快速适应岗位要求。
培训内容全面覆盖技术、管理、职业素养、文化等多个领域，例如新员工需完成企业文化、基础技能等课程，技术类岗位则侧重专业认证培训（如PMP、HCIA等）。
