人事部门在企业中确实负责员工的培训，但具体职责可能因企业而异。以下是人事部门在技能培训方面的主要职责：
培训需求分析 ：人事部门需要进行培训需求分析，了解员工的培训需求和目标。
制定培训计划 ：根据需求分析结果，人事部门会制定详细的培训计划，包括目标、内容、方式、时间和评估等。
整合培训资源 ：人事部门需要整合各种培训资源，包括内部培训师、外部培训机构和在线学习平台，以满足员工的不同学习需求。
培训实施与组织 ：人事部门负责培训项目的组织及实施，包括组织内外部讲师进行课程邀约、课件开发及训后效果评估。
培训效果评估 ：人事部门需要进行培训效果评估和收集员工反馈，以评估培训的有效性，并根据反馈进行改进。
培训文化建设 ：人事部门还负责推动培训文化建设，营造良好的学习氛围。
支持特定技能培训 ：在某些企业中，人事部门可能还负责特定技能的培训，如业务技能培训、企业文化培训等。
综上所述，虽然不同企业中人事部门的职责可能有所不同，但普遍来说，人事部门在技能培训方面扮演着重要角色，负责从需求分析到培训实施、评估和反馈的整个过程。
