关于岗位培训期间周末是否休息的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、培训性质与工时安排正常培训时间内的周末休息
若培训安排在正常工作日（周一至周五）进行，周末属于正常休息时间，员工无需加班。
跨部门或特殊培训的调休或加班
若因工作需要安排在周末，且单位提供调休或支付加班费，则员工可调整后续工作时间或获得相应报酬。
若未安排调休且不能补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
二、特殊行业或岗位的差异公务员培训
全日制公务员培训通常采用五天集中培训制，周六、日正常休息，属于劳逸结合的制度安排。
服务行业或技术类培训
若培训内容包含实践操作且无法提前安排补休，可能被视作加班。
例如技术类培训（如电力技术培训）若安排在周末，需结合单位具体政策判断。
三、法律依据与权益保障《工资支付办法》 ：用人单位安排休息日工作且不能补休时，必须支付不低于工资200%的报酬。
调休政策 ：部分单位规定休息日培训可调休，但需符合单位内部规章制度。
四、建议与注意事项核实培训安排 ：通过邮件、通知或面谈确认培训时间、是否属于加班及补偿方式。
保留证据 ：记录培训通知、签到表、工资条等，便于后续维权。
咨询HR ：若对单位政策有疑问，应及时与人力资源部门沟通。
