销售培训和内勤工作各有其特点和挑战，哪个更好干取决于个人的兴趣、性格、职业目标和个人优势。以下是对两个岗位的详细对比：
销售内勤职责： - 处理销售订单、核对客户信息、产品数量和价格。 - 与客户保持良好沟通，解答咨询，处理投诉和问题。 - 收集、整理和维护销售数据。 - 跟进销售流程中的各个环节。 - 协助组织和安排销售活动。 - 维护销售相关的文档和档案。 - 进行统计和分析，为销售团队提供市场洞察。
优点： - 相对稳定，工作内容较为固定。 - 提供学习和成长的机会，有机会轮岗和调岗。 - 在新型组织模式下，工作对具体人的依赖度降低。
缺点： - 工作可能较为繁琐和重复。 - 面临一定的业绩压力，尤其是在业绩不达标时。
销售培训职责： - 设计和实施销售培训计划。 - 培训销售团队，提升销售技巧和知识。 - 评估培训效果，不断优化培训内容和方法。
优点： - 可以根据个人兴趣和专长定制培训内容。 - 有机会接触到公司内外部的各种资源。 - 对个人综合能力的提升较大。
缺点： - 需要较强的组织协调能力和沟通能力。 - 培训效果可能受到多种因素的影响，需要不断调整和优化。
综上所述，如果你喜欢与人沟通、享受挑战，并且希望快速积累财富和锻炼综合能力，销售工作可能更适合你。如果你更喜欢稳定的工作环境，注重细节和流程，并且希望在一个相对固定的岗位上不断提升自己的专业能力，那么内勤工作可能更适合你。最终的选择应根据你的个人情况和职业目标来决定。
