关于公司培训期间请假是否扣钱及其合法性，需根据具体情况结合法律法规和公司政策综合判断：
一、培训性质与费用承担 公司承担培训费用若培训由公司组织且与工作直接相关（如岗位技能提升、职业资格认证等），根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，公司应全额承担培训费用，且不得从员工工资中扣除。
员工自费培训若培训为员工自主选择且与工作无关（如兴趣课程、私人考证等），公司可要求员工承担费用，但需提前明确约定，且不得以“培训”名义变相克扣工资。
二、请假扣钱的法律边界 事假与工资扣除《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。事假期间工资应停止支付，但不得以其他形式变相扣款。若以补休替代，请假期间工资仍应正常发放。
病假与特殊假期病假等法定假期工资按相关规定计算，用人单位不得以培训为由扣款。
培训期间请假的特殊情况公司组织的培训 ：通常不扣工资，但可能影响绩效考核或奖金。
员工自主培训 ：若与工作无关且未经同意，公司可要求补缴费用或扣除相应报酬。
三、建议与注意事项 明确合同条款建议劳动合同中明确培训费用承担方式、请假扣款条件及程序，避免纠纷。
保留证据培训通知、费用发票、请假申请记录等材料需妥善保存，以证明权益。
咨询专业机构若对政策或合同有疑问，可咨询劳动监察部门或律师，避免因理解偏差引发争议。
综上，公司培训期间是否扣钱需根据培训性质及公司政策判断，但无论何种情况，均需遵守《劳动法》相关规定，避免违法操作。
