根据中国劳动法律法规，工厂兼职员工在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当支付工资 ，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或培训期，均需按劳动合同约定支付工资。
试用期工资标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 正常工作时间的岗前培训若培训是工作时间内且属于岗位必需的岗前培训，用人单位必须支付工资，且不得以任何形式克扣。
非工作时间的自愿培训若培训在非工作时间进行且为员工自愿参加（如兴趣班、职业资格提升等），双方可协商确定是否支付工资或福利。
三、法律依据与维权途径《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
维权途径 ：若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项劳动合同约定 ：建议劳动合同中明确培训期间的工资标准及支付方式，避免纠纷。
工资支付时效 ：工资至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日/小时支付。
综上，工厂兼职员工在培训期间通常需获得工资，具体金额和支付方式应符合劳动法律法规及合同约定。若存在疑问，建议通过法律途径维护自身权益。
