培训岗离职是否需要赔钱， 主要取决于培训的性质以及是否存在明确的服务期约定 。以下是详细解释：
一般性的职业培训 ： 如果公司提供的培训是一般性的职业技能培训，例如入职培训、岗位技能常规培训等，员工辞职通常无需赔偿。 专项技术培训 ：如果公司提供的培训是专项技术培训，并且公司与员工签订了服务期协议，约定了服务期限，员工在服务期未满时辞职，则可能需要按照未履行服务期的比例向公司支付违约金。
违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且按未履行服务期的比例计算。
劳动合同中的约定 ： 劳动合同中如果明确约定了培训费用的承担方式以及违约责任，员工在离职时也需要按照合同约定进行赔偿。 其他注意事项 ：如果员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
综上所述，培训岗离职是否需要赔钱，需要根据培训的性质、是否存在服务期协议以及劳动合同中的具体约定来判断。如果是专项技术培训且存在服务期约定，员工在服务期未满时辞职需要支付违约金，但违约金的数额有明确限制。如果是其他一般性的培训，员工辞职通常无需赔偿。
