根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 员工在入职前不需要交培训费 。具体规定如下：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业开展职业培训是法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
企业责任 ： 企业应当为员工提供必要的培训，培训费用应由企业承担，这有助于员工更好地适应新岗位、提升工作能力，并且符合公平公正的原则，有利于企业的长远发展。 禁止变相收费 ： 根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费），一经发现工商部门将处以罚款，情节严重者吊销营业执照。综上所述，企业在员工入职前进行培训是法定义务，且培训费用应由企业承担，员工无需为此支付任何费用。如果企业要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
根据我国现行法律规定，工作前培训是否收费需根据培训性质和类型进行区分：
一、法律禁止收取培训费的情况 岗前培训用人单位进行岗前培训属于法定义务，费用应由企业承担，不得以培训费、工服费等名义向劳动者收取。
专项培训对于专业技术培训，企业虽可垫付费用，但可依法与劳动者约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内离职，企业可要求支付违约金。
二、特殊说明自愿付费培训 ：若用人单位以提升技能、职业资格等名义要求员工自愿付费（如考取职业资格证书），且未涉及服务期约定，则属于合法行为。
防范隐性收费 ：部分企业可能以“培训基金”“入职押金”等名义变相收费，此类行为可能涉及劳动合同无效或劳动仲裁维权。
三、维权建议若遇到以下情况，建议通过法律途径维护权益：
培训期间或结束后被要求支付费用；
签订了包含不平等条款的培训协议；
培训内容与岗位无关或未提供实际技能提升。
可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求退还费用并赔偿损失。
综上， 法律明确禁止用人单位以任何名义收取工作前培训费 ，但需注意区分自愿付费与强制收费的界限。
