关于公司是否应该为员工提供带薪培训的问题，需要根据具体情况结合法律法规和劳动合同条款进行判断，具体分析如下：
一、入职前培训 不带薪培训的合法性入职前的培训通常不带薪，因为此时员工尚未正式成为公司员工，未签订劳动合同，不属于《劳动法》调整的劳动关系范畴。
特殊情况说明若入职前培训涉及服务期协议，双方可协商约定服务期及违约金条款，但需注意：
未签订劳动合同的劳动者，从入职第二个月开始单位需发放双倍工资；
培训协议需采用书面形式，且不得以不签劳动合同作为前提条件。
二、入职后培训 必须带薪入职后进行的培训属于《劳动法》规定的“职业技能培训”，用人单位必须支付工资，且不得以不签劳动合同为条件。
不带薪培训的违法性若入职后培训不支付工资，可能构成违法行为，员工可主张：
要求支付工资及赔偿金；
要求签订书面劳动合同（若未签则主张双倍工资）。
三、其他注意事项培训协议条款 ：若公司要求签订服务期协议，需明确服务期长度、违约金计算方式等，避免因条款瑕疵引发纠纷；
试用期工资 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。
总结入职前 ：可协商不带薪培训，但需注意协议合法性；
入职后 ：必须提供带薪培训，否则可能面临法律风险。建议员工在入职前仔细阅读培训协议条款，入职后若发现工资问题及时与用人单位沟通，必要时通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
