入职员工培训是否带薪，需根据培训性质、目的及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工入职培训期间通常处于劳动关系存续状态，且培训目的是使员工适应岗位工作，因此一般应支付工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
二、可能不支付工资的情形 非工作性质培训若培训内容与工作无关（如公司文化、规章制度等），且未与员工明确约定培训期无薪，则可能不支付工资。
自主培训协议双方明确约定培训期无薪，且该约定不违反法律法规，此时可能不支付工资。
三、法律依据与注意事项 《劳动法》相关规定劳动法未明确区分工作相关培训与非工作培训，但强调用人单位不得以培训为由克扣工资。
合同条款的效力若劳动合同或培训协议中有关于培训期薪资的明确约定，且不违法，双方应遵守。
实际劳动的认定即使是入职培训，若员工实际参与了工作（如操作培训、项目实践等），仍应获得报酬。
四、建议与总结 入职时确认员工应通过面试或劳动合同了解公司关于培训期薪资的政策。
保留证据培训期间保留工作记录、考核结果等，以证明实际劳动贡献。
综上，入职培训是否带薪需结合具体情况判断，但法律倾向于保护劳动者的基本权益，建议通过合同明确约定并保留相关证据。
