关于下班后培训机构是否属于加班，需根据培训的性质、安排方式及员工是否自愿等因素综合判断，具体分析如下：
一、是否属于加班的判断标准 时间节点若培训在 法定工作时间外 进行，则可能被认定为加班。例如，下班后6点开始的培训，若未安排补休或调休，则属于延长工作时间。
是否为强制行为强制参加 ：若单位以绩效、考勤等为条件强制员工参加培训，则属于变相强制，应认定为加班。
自愿参与 ：员工自愿参加且与工作无关的培训（如兴趣课程），通常不视为加班。
培训性质与目的工作相关 ：若培训内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识），一般视为加班。
非工作相关 ：如心理课程、语言学习等与工作无关的培训，通常不认定为加班。
二、法律依据与权益保障 《劳动法》相关规定休息日或法定工作时间外安排工作，且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
法定工作时间延长（每日超1小时）需支付不低于工资150%的报酬。
用人单位不得以补休替代法定休假日的加班。
《劳动合同法》补充说明协商一致安排加班可不受41小时限制，但需提前告知工会。
三、实际操作建议 明确培训性质在劳动合同或培训通知中，应清晰标注培训目的、时间及是否强制参加。
保留证据若对培训性质存疑，可记录培训内容、参与人员及单位要求等，作为维权依据。
依法维权若被认定为加班但未获合理报酬，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付加班费。
