脱产培训期间，员工是否应该获得工资，主要取决于培训的性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是详细解答：
脱产培训期间的工资发放情况 一般情况下：如果员工参加的是单位委派的全脱产带薪学习，其工资将按照基本工资计算，所有的待遇（包括奖金和相关福利）通常保持不变，除非双方另有约定。 特定行业或企业：例如，潞安集团漳村煤矿制定带薪学习制度，每名员工完成培训后可得到学习工资200元。山西平遥县兴盛金众煤业由培训领导小组办公室负责日常培训及奖罚考核，按要求参加“起底式”安全教育培训的员工可得到每天30元的补助。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”脱产培训是用人单位出于经营管理需要安排的，劳动者脱产培训期间劳动关系仍然存续，用人单位依法应当向劳动者发放工资。
综上所述，脱产培训期间员工应获得不低于原工资的工资福利待遇。具体金额可能因地区和单位不同而有所差异。
