关于培训协议过期后是否有效的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训协议与劳动合同的效力关系 独立性原则培训协议是用人单位为劳动者提供专项培训后签订的补充协议，属于劳动合同的附件，具有独立性。即使劳动合同到期，只要培训协议约定的服务期尚未结束，协议仍然有效。
劳动合同延续性根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动合同应延续至服务期结束。因此，劳动合同到期后，若培训协议的服务期未到，劳动合同会自动延续至服务期终止。
二、服务期未到的处理方式 劳动合同延续若劳动合同到期时培训协议的服务期尚未结束，劳动合同应延续至服务期结束，培训协议随之生效。
协议到期处理若培训协议明确约定了有效期且已过期，且服务期未到，则协议失效，双方可协商重新签订。
若协议未明确有效期，但双方继续履行协议义务，则协议仍可能有效。
三、特殊情况说明违约金限制 ：若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得要求继续履行服务期。
未签劳动合同 ：若劳动合同到期后未续签，但双方实际存在劳动关系，劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。
四、建议操作步骤确认服务期剩余时间 ：对比劳动合同到期日与培训协议终止日，判断服务期是否延续。
协商续签 ：用人单位应提前一个月书面通知劳动者是否续签，双方达成一致后重新签订劳动合同。
法律风险防范 ：签订培训协议时明确服务期起止时间、违约金计算方式等条款，避免纠纷。
综上，若培训协议约定的服务期未到，协议在劳动合同到期后仍然有效；若服务期已过，则需根据协议条款或法律规定处理。
