根据我国现行法律规定，用人单位在上班期间收取培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费的合法性问题 法律禁止性规定《劳动法》第六十八条明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，培训费用应由用人单位承担，不得以培训为名向劳动者收取费用。
特殊情形的例外规定若用人单位为劳动者提供了 专项专业技术培训 （如职业资格培训、技能提升课程等），并支付了专项培训费用，双方可依法约定 服务期 。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得影响劳动者在服务期内的工资调整；
服务期未到期时劳动者提前离职，需按约定赔偿，但赔偿额不得超过未履行部分分摊的培训费用。
二、劳动者权益保护措施 拒绝缴纳培训费若用人单位以培训为入职条件，劳动者可拒绝缴纳培训费。若已缴纳，可要求退还。
维权途径协商解决 ：与用人单位协商退款或调整协议；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼；
监管部门投诉 ：向劳动保障部门举报。
三、总结建议入职前培训 ：若属于入职必需的岗前培训，费用应由用人单位承担；
专项培训 ：仅限专业技术类培训，且需依法约定服务期；
费用争议 ：优先通过协商或仲裁解决，避免单方面承担不合理费用。
若遇到具体纠纷，建议保留相关证据（如培训合同、缴费凭证等），以便依法维权。
