公司培训发票是否可以抵扣进项税，需根据具体情况判断，主要分为以下三点：
一、可抵扣的情形 取得增值税专用发票培训费专用发票（增值税专用发票）属于可抵扣凭证，其进项税额可正常抵扣。
属于职工教育经费范围若培训费用用于职工教育经费（如岗前培训、职业技能提升等），且取得专用发票，进项税额可抵扣。 职工教育经费范围包括：
上岗和转岗培训
岗位适应性培训
职业技能等级培训
专业技术人员继续教育等。
二、不可抵扣的情形 用于集体福利或个人消费若培训费用以现金形式发放给个人或用于集体福利（如员工旅游、私人宴请），则进项税额不得抵扣。
非正常损失相关费用因管理不善导致的设备损坏、人员伤亡等非正常损失相关的培训费用，其进项税额不得抵扣。
三、账务处理示例 可抵扣的培训费 ：借：管理费用/应付职工薪酬—职工教育经费
贷：应付账款/银行存款
不可抵扣的培训费 ：借：管理费用
贷：应付职工薪酬—福利费
（需计入当期损益，无法抵扣）
四、注意事项发票合规性 ：必须取得增值税专用发票，且内容需与业务实质相符。
费用关联性 ：培训费用需与企业的生产经营活动直接相关。
税务咨询 ：若存在特殊情况（如外送培训、餐饮费用等），建议咨询税务机关或专业机构确认。
综上，公司培训发票能否抵扣，关键在于发票类型、费用用途及是否属于职工教育经费范畴。建议根据实际情况进行判断，并规范发票管理。
