根据相关法律规定和搜索结果，公司培训期间是否需要工作需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于正常工作时间的培训 用人单位安排且与工作相关的培训若培训是用人单位组织且与工作直接相关（如岗位技能提升、职业资格证书复训等），通常视为正常工作时间，需正常出勤并支付工资。
休息日或非工作时间安排的培训若培训在休息日或非工作时间进行，且未安排补休或支付加班费，则可能被认定为加班，需按相关规定补偿。
二、特殊情形的培训 灵活培训方式若培训采用线上学习、自主学习等灵活形式，且不强制要求到场，可能不视为正常工作时间。
待岗培训需上班 ：若双方明确约定待岗培训期间需正常出勤，则需履行义务；
可灵活处理 ：若培训内容与工作无关或未明确要求出勤，可能不需要上班。
三、法律条款依据 《劳动合同法》相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。培训期间工资支付需符合这一规定。
四、注意事项 培训内容与工作关联性培训内容若与岗位职责无关，可能不构成正常工作，需结合实际情况判断。
合同约定优先若劳动合同或培训协议中明确约定培训期间不视为出勤，且不违反法律规定，可按约定执行。
维权建议若认为培训安排不合理（如未支付报酬、强制加班等），可通过以下方式维权：
与用人单位协商解决；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或诉讼。
综上，公司培训期间是否需要工作需结合培训性质、时间安排及双方约定综合判断，建议劳动者提前了解公司政策并保留证据以维护自身权益。
