员工出去培训是否有工资，主要 取决于培训的性质、双方的约定以及培训期间员工是否履行了工作职责 。以下是相关信息的总结：
公司内部培训 ：如果培训是用人单位为了提升员工技能而进行的内部培训，且与工作相关，通常会发放工资。
如果培训期间员工仍需履行工作职责，那么理应获得工资报酬。
外部培训 ：如果员工自行参加的外部培训与工作无关，那么公司一般不会发放工资。
但有些培训可能会有特殊的约定，比如培训期间只发放部分工资或者根据培训成果来决定是否发放工资等。
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训期间的实际工资 ： 如果员工在培训期间已经按照实际工作量获得了相应的劳动报酬，那么在无实际授课情况下要求公司支付工资差额可能无据。综上所述， 员工出去培训通常是有工资的 ，但具体发放情况需要根据培训的性质、双方的约定以及员工在培训期间的实际工作情况进行判断。如果培训与工作相关且员工需履行工作职责，公司应支付工资；如果培训与工作无关或员工为自愿参加的额外进修培训，则需双方协商确定福利待遇。
