根据我国相关法律法规，培训员工使用枪支的行为是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形：专业射击场规范操作 资质要求仅在经公安机关批准设立的正规射击场进行，且需持有《射击许可证》；
人员要求参与者需年满18周岁，无精神疾病等不适宜射击的情况，并佩戴防护装备；
管理规范需严格遵守射击场的安全管理制度，确保枪支安全使用。
二、违法情形：一般单位或个人 无资质单位普通企业或个人未经公安机关批准，擅自配置或持有枪支，可能触犯《中华人民共和国枪支管理法》，面临刑事责任（如非法持有、私藏枪支罪）；
教师等特定人员教师不属于合法配备枪支人员范围，擅自携枪属于严重违法行为，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；
日常培训场景即使在射击场，若未办理相关手续或违反操作规范，仍可能被认定为非法行为。
三、特殊场景补充聚众斗殴涉及枪支 ：若培训过程中发生聚众斗殴且使用枪支，将依据《刑法》相关规定，对首要分子和积极参加者从重处罚，可能判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
单位犯罪 ：单位非法持有或使用枪支，将依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
总结培训员工打枪的合法性取决于是否具备合法资质、是否在正规场所操作、是否遵守安全规范。若未经批准或违反规定，将面临刑事处罚。建议相关单位严格咨询公安机关，确保所有行为符合《中华人民共和国枪支管理法》及相关法律法规。
