单位可以培训司机，但需要根据具体情况选择合适的培训方式和资质要求。以下是具体说明：
一、单位内部培训的可行性 培训需求与目标单位可根据自身业务需求制定培训计划，例如降低事故率、提升应急处置能力等，并明确安全目标。
培训内容与资源培训可包括理论课程（如交通法规、车辆操作规范）和实操训练，需配备专业教练和实训设备。
资质要求若涉及特殊车辆（如场（厂）内专用机动车辆、地铁列车等），需确保培训内容符合相关行业标准，部分岗位需通过劳动部门授权机构认证。
二、单位内部培训的注意事项 安全管理体系建立完善的安全管理制度，分析驾驶员安全状况，了解需求后制定针对性培训方案。
专业资质部分岗位（如地铁司机）需通过铁路部门或专业机构认证，单位需配合组织相关培训。
费用与规范培训费用可低于社会机构但需保证规范性，避免因管理疏漏引发安全风险。
三、其他培训途径 专业培训机构可委托劳动部门授权机构或第三方专业培训机构进行培训，这类机构通常提供系统化课程和认证。
定向培养项目部分城市轨道交通单位与职业院校合作开展定向培养，需符合学历和技能要求。
四、总结单位培训司机需结合自身需求，选择内部培训或合作机构，并确保培训内容合规、管理规范。对于特殊岗位，建议与专业机构合作以保障培训质量。
